La santé des organisations permet une analyse approfondie, juste et constructive du travail et des travailleurs. Sa prise en compte est un allié pour les dirigeants qui souhaitent trouver dans leur entreprise, les conditions maximales d'efficience, d'équilibre et de bien être de leurs employés.
Malheureusement, aujourd'hui, de trop nombreux freins sont présents pour atteindre ces bonnes conditions.
Manque de communication ascendante et descendante, manque de formations des managers, surcharge de travail, flou dans les objectifs à atteindre, ou encore trop faible prise en compte des Risques Psycho-Sociaux ...
Les entreprises et les organisations vont globalement mal !

Comment agir ?

Je vous propose d'établir avec vous, des actions sur mesure pour répondre au mieux aux besoins qui sont les vôtres :

• Evaluation des risques psychosociaux ;
• Accompagnement dans la construction et la réalisation de plans d'actions autour des RPS ;
• Evaluation et accompagnement du STRESS en milieu professionnel à haut risque (aéronautique, police, pompiers, militaires) ;
• Sensibilisations thématiques à la demande (addictions, écoute active, harcèlement sexuel et agissements sexistes...)

LES RPS http://psychadom.com/index.php/les-risques-psychosociaux/

LES FACTEURS HUMAINS http://psychadom.com/index.php/les-facteurs-humains/